11-12 августа 2018 года Агентство инноваций и развития провел тренинг, основной целью которого стало получение участниками навыков и компетенций, необходимых для открытия или развития собственного социального бизнеса.
Тренерами первого ученого дня были Сергей Нейковчен и Алена Рожкова.

Обсуждаемые вопросы в рамках первого дня тренинга:

1. Социальное предпринимательство: понятие, критерии, кейсы;
2. Знакомство с зарубежной практикой социального предпринимательства;
3. Как сформировать эффективную бизнес-модель социального предприятия;
4. Бизнес-планирование для социального предприятия: финансовый, производственный и организационный планы Бюджет: затраты и эффективность;
5. Интернет-маркетинг и виды рекламы для бизнеса;
6. PR направления в социальном бизнесе Инструменты и технологии PR;
7. Медиаканалы Может ли PR заменить рекламу.

Сергей Нейковчен начал тренинг с краткого обзора законодательства Республики Молдова в сфере социального предпринимательства, а затем перешел к практическим аспектам. На протяжении всего тренинга тренер использовал интерактивные методы, отвечал на все вопросы аудитории, чем упростил понимание всех нюансов.   

Согласно законодательству Республики Молдова социальное предпринимательство является одним из видов деятельности, основной целью которой является решение социальных проблем в интересах общества. Деятельность в сфере социального предпринимательства, осуществляемая социальными предприятиями и интеграционными социальными предприятиями, направлена на улучшение условий жизни и предоставления перспектив для лиц из социально уязвимых слоев населения путем укрепления экономической и социальной сплоченности, в том числе на уровне местных сообществ, содействия трудовой занятости, развития социальных услуг в интересах общества, расширения социальной интеграции. 

Алена Роженко представила подробный материал по PR технологиям. В ходе тренинга использовала метод дискуссий, деловые игры, интерактивные методы. PR – это публичные отношения, отношения с обществом, технологии управления общественным мнением.
Тренер рассказала о видах PR: Media Relations – построение связей с представителями СМИ; Политический PR – особый вид деятельности, направленный на создание благоприятного образа политика; Government Relations – выстраивание положительных отношений с органами государственной власти; Investment Relations – выстраивание связей с инвестором; Персональный RP – позволяет создать определённый уровень паблисити одного человека.

Основным способом привлечения внимания прессы является использование специальных аттракционов: аттракцион-неожиданность, аттракцион-рекорд, аттракцион-красота, аттракцион-уродство, аттракцион-диковина, аттракцион-чудо, аттракцион-казус, аттракцион-тайна, аттракцион-запрет, аттракцион-скандал, аттракцион-риск и т.д.

Обсуждаемые вопросы в рамках второго дня:

1. 1. Формирование молодежного предпринимательского сообщества как инструмент повышения предпринимательской активности в Молдове и за рубежом;
2. Пути практической реализации социально - значимых идей и проектов на обоих берегах Днестра;
3. Программы делового администрирования бизнеса: примеры и практики.;
4. Подведение итогов, Планирование работы, Анкетирование участников тренинга.

Тренерами второго учебного для были Владимир Стерпов и Наталья Ситкина.
Первый тренер Владимир Стерпов, начал доклад с теоритических основ бизнес администрирования, а затем перешел к практическим аспектам. Во время тренинга тренер использовал метод дискуссий и отвечал на все вопросы слушателей.

 Профессия администрирования бизнеса требует от специалиста значительного образовательного уровня, который при сочетании всех факторов позволяет мыслить широко и разносторонне. Профессионал данной сферы должен отвечать следующим требованиям: Соответствующий объем знаний и определенных профессиональных навыков. Владение особенностями функций и роли государства как регулятора экономики. Социальная ответственность руководства и приверженность нормам этики и цивилизованного подхода. Главная черта бизнес-администрирования как профессии – это гармоничное объединение современных знаний экономической теории и принципов административно-хозяйственного права, наиболее прогрессивных приемов, которыми на сегодняшний день располагает менеджмент и маркетинг.

 Наталья Ситкина рассказала, что  сегодня одним из популярных тезисов в заявлениях и докладах Правительств разных стран мира является утверждение о необходимости построении инновационной экономики и создании предпринимательской инфраструктуры. Молодежь – самая активная часть общества, которая быстро реагирует на любые изменения в жизни и которая эффективно воспринимает полезные их стороны. Молодежное предпринимательство – это очень сложный сектор, который требует особенно серьезного внимания со стороны государственных органов. Его правильно построенная, целенаправленная поддержка обеспечит развитие малого предпринимательства, что, в свою очередь, приведет к экономическому росту, к повышению инвестиционной привлекательности. Однако молодежь сталкивается с огромными трудностями на пути создания молодежных предприятий. Эти проблемы связаны как с финансовыми трудностями в создании предприятий, так и с недостаточной  образованностью молодых людей. Сюда относятся высокие ставки налогов и процентов за кредиты, отсутствие начального капитала в руках молодых людей, ограниченность или отсутствие экономических и производственных связей ввиду непродолжительности своей деятельности и недостаточности опыта. Эти и другие проблемы требуют обязательного их решения путем государственной поддержки молодежного предпринимательства. 

В конце тренинга Зинаида Емельянова подвела итоги. Участники заполнили анкеты.
По результатам анкетирования (обратной связи) можно сделать следующие выводы:
Все участники (100%) оценили работу экспертов/тренеров на «отлично»;
Большинство участников (75%) считают, что наиболее полезной считается информация о социальном предпринимательстве;
На вопрос «Какие темы тренинга для Вас были наиболее интересны и познавательны?» были получены разные ответы: социальное предпринимательство, молодежное предпринимательство, пиар своего бизнеса, система бизнес – администрирования.
На вопрос «На сколько знания и навыки, приобретённые на тренинге, применимы в Вашей работе на практике?» большинство участников (68%) ответили, что каждая тема прямо или косвенно касается их работы.

Все участники (100%) оценили тренинг на «отлично». Общее эмоциональное состояние по окончанию тренинга положительное, со стороны участников отношение благодарности.